Новости

Новая кадровая политика автоцентра "МАРКА"

12.04.2019
Отличная новость для каждого сотрудника нашей компании. В автоцентре “МАРКА” создается кадровый резерв. А это значит, что каждый из нас получает возможность профессионально расти и развиваться в своем коллективе. И если позволяют амбиции и опыт, заявлять о себе как о кандидате на более высокую должность.

О стратегическом для всей МАРКИ решении было объявлено на прошлой неделе в Вологде. Там собрались все руководители Компании, и кадровый вопрос стал одним из самых важных на встрече. Программу назвали “Кадровый резерв”. 

       

“МАРКА” растет и развивается. За последние несколько месяцев мы открыли новый салон KIA в Вологде, Nissan и Datsun в Альметьевске, а также в Санкт-Петербурге получили дилерство Datsun. И в планах компании - расширение и увеличение зоны присутствия. 

Как сформировать профессиональную команду специалистов для новых структур? Где взять опытных руководителей? Вырастим внутри коллектива, - решили участники совещания. 

Право на участие в проекте имеют все сотрудники Компании “МАРКА”, желающие продвинуться по карьерной лестнице. Свою кандидатуру работник может предложить самостоятельно, либо кандидата может выдвинуть непосредственный руководитель.



Условия включения в “кадровый резерв”:
 хорошие личные показатели работы;
 активная жизненная позиция;
 ответственность и амбициозность;
 работа в компании более 6 месяцев. 

В 2019 году резервистов ожидает насыщенная программа обучения:
Предварительная оценка и зачисление в кадровый резерв, назначение наставников (Март 2019)
Обучение общим навыкам управления, переговоров и личной эффективности (Май-Июль 2019)
Обучение специальным техническим навыкам  под руководством наставников (Август-Октябрь 2019)
Стажировка в роли руководителя (Ноябрь-Декабрь 2019)

По окончании программы обучения и стажировки у участников проекта будет возможность занять управленческие позиции в развивающихся проектах компании, а также войти в руководящий состав новых дилерских центров.

Что нужно сделать:
Сообщить непосредственному руководителю о намерении принять участие в проекте до 01.03.2019
Пройти отборочные этап, который включает в себя:             
        - характеристика от руководителя,
        - анализ результатов вашей работы,
        - собеседование.
Стать участником программы «Кадровый резерв 2019»