Новая кадровая политика автоцентра "МАРКА"
12.04.2019Отличная новость для каждого сотрудника нашей компании. В автоцентре “МАРКА” создается кадровый резерв. А это значит, что каждый из нас получает возможность профессионально расти и развиваться в своем коллективе. И если позволяют амбиции и опыт, заявлять о себе как о кандидате на более высокую должность.
О стратегическом для всей МАРКИ решении было объявлено на прошлой неделе в Вологде. Там собрались все руководители Компании, и кадровый вопрос стал одним из самых важных на встрече. Программу назвали “Кадровый резерв”.

.jpeg)

“МАРКА” растет и развивается. За последние несколько месяцев мы открыли новый салон KIA в Вологде, Nissan и Datsun в Альметьевске, а также в Санкт-Петербурге получили дилерство Datsun. И в планах компании - расширение и увеличение зоны присутствия.
Как сформировать профессиональную команду специалистов для новых структур? Где взять опытных руководителей? Вырастим внутри коллектива, - решили участники совещания.
Право на участие в проекте имеют все сотрудники Компании “МАРКА”, желающие продвинуться по карьерной лестнице. Свою кандидатуру работник может предложить самостоятельно, либо кандидата может выдвинуть непосредственный руководитель.

Условия включения в “кадровый резерв”:
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
В 2019 году резервистов ожидает насыщенная программа обучения:
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
По окончании программы обучения и стажировки у участников проекта будет возможность занять управленческие позиции в развивающихся проектах компании, а также войти в руководящий состав новых дилерских центров.
Что нужно сделать:
.jpg)
.jpg)
- характеристика от руководителя,
- анализ результатов вашей работы,
- собеседование.
.jpg)